Kennisbank · ATS-advies

Recruitee, Tellent of Teamtailor? Het juiste ATS kiezen.

Recruitee en Teamtailor zijn allebei veelgebruikte ATS-platformen voor het Nederlandse en Europese mkb, maar ze verschillen in opzet, prijs en geschiktheid. Een concrete, onafhankelijke vergelijking — van iemand die beide heeft ingericht.

Welk systeem het beste past, hangt af van je organisatie — niet van de tool op zichzelf.

Recruitee (Tellent)

Eenvoud, snelheid en transparante prijzen.

Recruitee is opgebouwd rond eenvoud en snelheid: overzichtelijk in te richten, een duidelijke pipeline per vacature, sterke multiposting naar jobboards en LinkedIn, en een korte leercurve. De publieke tarieven lopen van een instapplan (vanaf circa €149 per maand) tot een onbeperkt plan — je weet dus vooraf waar je aan toe bent.

Sinds de overname is Recruitee het ATS binnen Tellent, een bredere ‘people’-suite met ook HRIS en performance management. Praktisch werk je gewoon met Recruitee; het voordeel is dat je later kunt doorgroeien naar onboarding of performance binnen dezelfde omgeving.

pipeline & snelheid

Teamtailor

Employer branding en een sterke career site.

Teamtailor legt de nadruk op employer branding. De ingebouwde career-site-bouwer hoort tot de beste in zijn klasse, en de kandidaat-CRM is sterk uitgewerkt: oud-sollicitanten segmenteren, automatisch heractiveren en warme kandidaten terugvinden. Handig is ook de browserextensie om profielen vanuit LinkedIn of GitHub direct in je pipeline te ‘clippen’.

Daar staat tegenover dat de prijs op offerte is — geen openbare tarieven, dus altijd via een salestraject — en dat de implementatie wat meer tijd en aandacht vraagt. De diepte van pre-screening en het aantal koppelingen zijn beperkter dan bij de zwaarste concurrenten.

employer branding

In het kort.

PrijsmodelRecruitee: publieke tarieven, vanaf ~€149/mnd. Teamtailor: op offerte, geen openbare prijzen.01

Career site & brandingTeamtailor het sterkst; Recruitee prima voor de meeste mkb-behoeften.02

GebruiksgemakRecruitee: korte leercurve, snel live. Teamtailor: meer mogelijkheden, iets meer inrichting.03

Kandidaat-CRM & hersourcingBeide sterk; bij Teamtailor een duidelijk speerpunt.04

DoorgroeiRecruitee groeit mee binnen Tellent (HRIS, performance). Teamtailor blijft gericht op werving & branding.05

Voor wieRecruitee: teams die snelheid en transparante prijzen willen. Teamtailor: waar employer branding vooropstaat, met wat meer budget.06

Geen ranglijst: het ‘beste’ ATS is simpelweg het systeem dat bij jouw manier van werken past.

Waar je keuze van afhangt.

De grootte van je organisatieEen klein team met korte lijnen stelt andere eisen dan een organisatie met meerdere afdelingen en goedkeuringsstromen.01

Het aantal gelijktijdige vacaturesMeer volume en parallelle pipelines maken de manier van inrichten — en het aantal job slots in je pakket — belangrijker.02

De rol van employer brandingWil je werving en werkgeversmerk in één systeem presenteren, of ligt de nadruk op snelheid en eenvoud?03

Budget & transparantieWil je vooraf een vaste, openbare prijs, of is een offerte op maat geen bezwaar?04

Implementatie

De keuze is het begin; de inrichting maakt het verschil.

Een ATS levert pas iets op als het klopt met je proces en het team het echt gebruikt. Ik heb beide platformen ingericht en geoptimaliseerd, inclusief migratie vanuit een bestaand systeem — vacatures, kandidaten en historie — en de adoptie door recruiters en hiring managers.

Onafhankelijk: ik verdien niets aan de keuze voor het ene of het andere platform. Wat telt is dat het systeem bij jouw organisatie past.

migratie & adoptie

Goed om te weten.

Prijzen en pakketten zijn indicatief (peildatum 2025, meestal exclusief btw) en veranderen regelmatig; Teamtailor werkt met offertes op maat. Controleer actuele tarieven altijd bij de aanbieder zelf.

Bronnen: Recruitee – prijzen · Tellent · Teamtailor.

Benieuwd welk ATS bij jou past?

—

Stuur een bericht →

← Alle onderwerpen in de kennisbank