Reviews
Ik jaag niet op sterren en duimpjes. Wat ik wél belangrijk vind, is vragen hoe je de samenwerking en het contact hebt ervaren. Positieve reviews zijn fijn, negatieve zeggen vaak nog meer — en verder mag je in dit wereldje alles met een korrel zout nemen. Lees mee, maar volg vooral je eigen gevoel.
In een tijd van ghosting bouw ik liever aan een blijvend netwerk — met kandidaten, klanten en ieder ander zakelijk contact.
In 2020 werd ik genomineerd voor Most Influential Recruiter of the Year. Nuchtere Drent als ik ben: daarna moet je stemmen gaan verzamelen, en dat is nou net niet mijn spel — ik vind liever kandidaten.
Toch brachten 42 collega’s uit eigen beweging hun stem op mij uit, omdat ze mijn werk waardevol vonden. Dat zei me eerlijk gezegd meer dan de nominatie zelf.
Kort daarna, in 2021, werd ik door een Spaanse ATS-bouwer uitgeroepen tot een van hun [exacte titel & naam — nog invullen]. Mooi natuurlijk.
Maar ook hier geldt: kijk altijd in welke context zoiets wordt geroepen. Ik hecht er precies de juiste waarde aan — niet meer, niet minder.
Wat anderen zeggen.
Een greep uit reacties, verzameld van Google en Trustpilot. Laat je niet te veel leiden door het aantal sterren — volg je gevoel.
“Snel, kwaliteit, persoonlijk. Pieter denkt goed met je mee, kiest een persoonlijke benadering en begeleiding, is kritisch bij het selecteren van geschikte kandidaten en schakelt snel. Fijne samenwerking!”
“De hulp die Pieter mij heeft gegeven was top! Snel, deskundig en zeer vriendelijk. Aanrader!”
“Voelt vertrouwd en professioneel.”
“Goede ervaring, snelle reactie. Duidelijk.”
“Personal and professional.”
Het belangrijkste is in contact blijven. —
Neem contact op →